apreton de manos

A la hora de redactar la descripción de un puesto de trabajo, estos son algunos de los tips que debe de tener en cuenta. Esta es una lista de comprobación de la descripción del trabajo que puede servirte.

Desde lo que el demandante de empleo necesita saber de la empresa y lo que la empresa quiere saber del demandante de empleo.

El equipo de contratación debería utilizar una lista de comprobación como esta para mantener la estructura, el contenido y el tono de nuestras ofertas de empleo de forma clara y coherente.

Estos son los pasos para tu checklist a la hora de realizar una oferta de empleo:

Directrices de estructura y contenido

  • Estructure la descripción del puesto en cuatro categorías: el área, la función, las responsabilidades y las cualificaciones del puesto.
  • Dé a los candidatos información suficiente para que entiendan el trabajo.
  • Haga hincapié en los comportamientos, no en los rasgos. Los comportamientos pueden demostrarse y desarrollarse; las características inmutables suelen estar sesgadas por estereotipos y presunciones.
  • Indique los resultados que se esperan de ellos.

Directrices lingüísticas

  • Infunda personalidad a la descripción del puesto: ésta podría ser la primera impresión del candidato de lo que significa realmente trabajar en su empresa.
  • Ser inclusivo y examinar el lenguaje en busca de prejuicios inconscientes y términos de género.
  • Escriba el puesto de trabajo en segunda persona y en un tono de conversación para «hablar con» el candidato (es decir, utilice «usted», «usted», etc.).
  • Utilice descriptores objetivos (por ejemplo, «experiencia en la gestión de un presupuesto» o «experiencia en litigios de patentes») que sean concretos. Utilizar frases como «experto en escritura técnica» no son objetivas ya que «experto» no está definido.

Evite hacer preguntas al destinatario.

Evite la jerga y los acrónimos.

Puedes descargar aquí gratis en inglés el checklist

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