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IDE-CESEM, Instituto de directivos de empresa - Nuevas Tecnologías 2

Nuevas Tecnologías: ¿Cómo afectan a las relaciones laborales y a la gestión de equipos?

JON LÓPEZ GURRUCHAGA. Esta reflexión sobre la incidencia de las nuevas tecnologías en nuestros negocios, y por lo tanto en nuestra vida cotidiana, debe verse desde varias perspectivas. Lo primero de lo que soy consciente antes de empezar a escribir estas líneas, es que las voy a escribir desde mi tableta y sentado en mi…
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IDE-CESEM, Instituto de directivos de empresa - IDE-CESEM, Instituto de directivos de empresa - Empleo

¿Debemos ser optimistas ante la expectativas de crecimiento del empleo?

Consecuencias de la reforma laboral La nueva regulación sobre la flexibilización interna de las condiciones de trabajo y la modificación de la negociación colectiva, para facilitar a las empresas la adaptación de sus estructuras operativas, se ha transformado en la práctica en una “reconversión” de contratos que podemos denominar “viejos”, con unos salarios y derechos…
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IDE-CESEM, Instituto de directivos de empresa - Personal Branding

Personal Branding: ¿Cómo quieres que hablen de ti?

ÁNGELA DÍAZ. El “tsunami profesional” al que muchas personas están haciendo frente ha supuesto un gran revulsivo para poner en valor lo que cada uno de nosotros podemos aportar al mercado laboral. Queremos aprovechar este espacio para hablar del personal branding, una de las estrategias que los profesionales más proactivos están utilizando para reubicarse en…
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IDE-CESEM, Instituto de directivos de empresa - Fidelidad

Fidelidad si o no, esa es la cuestión

¿Acaso la crisis económica que venimos padeciendo, está llevando a empleadores y empleados a comportarse siguiendo el consejo que daba el titulo de aquella comedia de los británicos John Chapman y Ray Cooney ”Se infiel y no mires con quién”?   Habría que precisar un poco, antes de avanzar en el tema, si nos estamos…
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IDE-CESEM, Instituto de directivos de empresa - Confianza

¿Cómo se gana una empresa la confianza?

La confianza es la base de los negocios. Sin ella, una empresa no puede vender, comprar, financiarse o, en resumidas cuentas, existir. ¿Cómo consigue una empresa que los distintos agentes depositen su confianza en ella? –       ¿Cómo se logra que los clientes confíen en nuestros productos? –       ¿Qué medidas hacen que un inversor crea en…
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IDE-CESEM, Instituto de directivos de empresa - Compromiso

¿Crisis de compromiso?

GABRIELA CALDERÓN. “El trabajo y la lucha llaman siempre a los mejores”, Séneca. “El doble campeón de la ronda gala sufrió una caída con un gran trauma en codo derecho, con una pequeña pérdida de piel, y fractura de tibia”, indicaba el comunicado oficial de los servicios médicos del Tour de Francia. “Después de la…
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IDE-CESEM, Instituto de directivos de empresa - Fidelidad 1

Fidelidad laboral: Un fiel apoyo

HELENA LÓPEZ-CASARES. «La fidelidad es el esfuerzo de un alma noble para igualarse a otra más grande que ella». Goethe. La fidelidad se define como la capacidad, el poder o la virtud de cumplir las promesas. Una promesa implica decidir lo que se va a hacer en adelante bajo condiciones que no se pueden prever…
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IDE-CESEM, Instituto de directivos de empresa - Infidelidad 2

Educa en infidelidad y recoge infidelidad

ANTONIO CALVO. “Un buen día a un pastor se le murió un cordero, cuando estaba disponiéndose a enterrarlo apareció un lobo con un conejo todavía vivo en la boca. El pastor compadecido del conejo cogió el cordero y se lo ofreció al lobo, este soltó el conejo, que ya libre escapó, y se llevó el…
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IDE-CESEM, Instituto de directivos de empresa - Cambiar de Trabajo

Infieles: ¿Por qué quieres cambiar de trabajo?

JOSÉ GARCÍA VICENTE. Cuando entramos a trabajar en una nueva empresa probablemente, el bagaje inicial de sensaciones con las que llegamos, va inicialmente cargado de notas positivas: ilusión por un nuevo proyecto, afán de superarnos profesionalmente, relación constructiva con los nuevos compañeros… Si a eso le sumamos una mejora salarial, entonces podemos aplicarnos el archiconocido…
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IDE-CESEM, Instituto de directivos de empresa - Fieles

¿Por qué somos fieles?

PABLO BURGUÉ La IV Encuesta Adecco sobre la Felicidad en el trabajo, revela que las dos profesiones en las que los trabajadores que las desempeñan son más felices son: Los educadores (94,32%), Los cuerpos y fuerzas del orden (92,59%). Asimismo, dicha encuesta revela que los dos factores que más influyen en la felicidad laboral son…
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Fidelidades e infidelidades: ¿Es la rotación una cuestión generacional?

SERAFÍN CARBALLO. Pero… ¿Fuimos fieles alguna vez? Deberíamos comenzar por preguntarnos si alguna vez hemos sido fieles, al menos los que somos mas talluditos. Desde luego en cuanto a cambio, a rotación, no, no hemos sido fieles, aunque quizás nuestra velocidad de infidelidad era mucho menos que la podemos ver en la actualidad.  Es algo…
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IDE-CESEM, Instituto de directivos de empresa - Conocimiento

De la ignorancia al conocimiento en cuatro etapas

RUT BALLESTEROS. Generalmente, el acto de cursar una capacitación surge cuando cada uno reconoce una carencia en sus conocimientos o habilidades. Es entonces cuando sucede el acto consciente de saber que “uno no sabe”. Como dijo un gran filósofo que sí sabía, ahí reside el principio de la sabiduría del individuo. Porque es a partir…
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IDE-CESEM, Instituto de directivos de empresa - Comunicación Interna

Comunicación interna, ¿la gran olvidada?

La comunicación interna de las empresas se enfrenta a tres grandes retos: generar compromiso, generar diálogo para que la empresa conozca las necesidades de los trabajadores y, por último, lograr la colaboración de los propios trabajadores. A cambio, este esfuerzo ofrece recompensas muy valiosas, tales como el aumento de la productividad, de la competitividad y…
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IDE-CESEM, Instituto de directivos de empresa - Productividad

Cuando la productividad es igual a la felicidad

ENRIQUE ESCALANTE. Muchas veces cuando se habla del Capital Humano que compone una empresa salta a la palestra el concepto de productividad, pero en la mayoría de las veces se la relaciona con una disminución de costes (reducción salarial, reducción de formación, reducción de plantilla, incremento de horas, etc.) cuando se le podría relacionar y…
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IDE-CESEM, Instituto de directivos de empresa - Aprendizaje

Enemigos del Aprendizaje

FERNANDO VARGAS. Pensando en cómo enfocar mi reflexión en voz alta para este monográfico sobre Formación, lo primero que me viene a la cabeza es hablar de lo que NO es formación. Podría parecer contradictorio, pero me parece que es importante distinguir algunas claves que he ido descubriendo a través de mi propia experiencia tras…
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