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¿Igualdad laboral entre hombres y mujeres?

 ¡A mí me han engañado! Y también a ti. Y a todas. Primero nos han engañado con los cuentos de hadas. Todos ellos llenos de princesas guapas, delgadas, cantarinas y, por supuesto, sin ninguna actividad profesional.  Porque, claro, todas aquellas actividades profesionales que realizan, si las realizan,  son o bien un castigo (limpiadora en el…
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Cinco preguntas profesionales sobre el Desarrollo Directivo

 A lo largo de los últimos veinte años, muchos profesionales han escrito tantos artículos y libros sobre el desarrollo directivo que, la verdad, da un poco de pudor afrontar el papel en blanco para trasladar ideas sobre esta temática. Por ello he decidido plantear en este texto una serie de preguntas, que voy a responder…
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IDE-CESEM, Instituto de directivos de empresa - Nuevas Tecnologías 2

Nuevas Tecnologías: ¿Cómo afectan a las relaciones laborales y a la gestión de equipos?

 JON LÓPEZ GURRUCHAGA. Esta reflexión sobre la incidencia de las nuevas tecnologías en nuestros negocios, y por lo tanto en nuestra vida cotidiana, debe verse desde varias perspectivas. Lo primero de lo que soy consciente antes de empezar a escribir estas líneas, es que las voy a escribir desde mi tableta y sentado en mi…
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IDE-CESEM, Instituto de directivos de empresa - Empleo

Día a día: buscando empleo tras la crisis

 Mª VICTORIA DE ROJAS Soy una más de los que piensan que las crisis lo que producen, sobre todo, son cambios estructurales, no siempre negativos. Esto no significa “¡bendita crisis!”, no, nada más lejos de mi intención. No estoy banalizando una situación que ha llevado a la ruina a medio mundo y provoca hambre y…
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IDE-CESEM, Instituto de directivos de empresa - IDE-CESEM, Instituto de directivos de empresa - Empleo

¿Debemos ser optimistas ante la expectativas de crecimiento del empleo?

 Consecuencias de la reforma laboral La nueva regulación sobre la flexibilización interna de las condiciones de trabajo y la modificación de la negociación colectiva, para facilitar a las empresas la adaptación de sus estructuras operativas, se ha transformado en la práctica en una “reconversión” de contratos que podemos denominar “viejos”, con unos salarios y derechos…
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IDE-CESEM, Instituto de directivos de empresa - Entrevistas

Las entrevistas ya no son lo que eran

 DAVID CERDÁ. La mayoría de las instituciones parten de la idea, creo que equivocada, que la entrevista de selección de personal es un hecho singular que tiene lugar en un espacio aséptico, ajeno al devenir social. Por eso se desarrollan según un esquema de interacción que básicamente ha permanecido inalterado desde hace medio siglo. Pensamos…
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IDE-CESEM, Instituto de directivos de empresa - Fidelidad

Fidelidad si o no, esa es la cuestión

 ¿Acaso la crisis económica que venimos padeciendo, está llevando a empleadores y empleados a comportarse siguiendo el consejo que daba el titulo de aquella comedia de los británicos John Chapman y Ray Cooney ”Se infiel y no mires con quién”?   Habría que precisar un poco, antes de avanzar en el tema, si nos estamos…
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IDE-CESEM, Instituto de directivos de empresa - Confianza

¿Cómo se gana una empresa la confianza?

 La confianza es la base de los negocios. Sin ella, una empresa no puede vender, comprar, financiarse o, en resumidas cuentas, existir. ¿Cómo consigue una empresa que los distintos agentes depositen su confianza en ella? –       ¿Cómo se logra que los clientes confíen en nuestros productos? –       ¿Qué medidas hacen que un inversor crea en…
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IDE-CESEM, Instituto de directivos de empresa - Compromiso

¿Crisis de compromiso?

 GABRIELA CALDERÓN. “El trabajo y la lucha llaman siempre a los mejores”, Séneca. “El doble campeón de la ronda gala sufrió una caída con un gran trauma en codo derecho, con una pequeña pérdida de piel, y fractura de tibia”, indicaba el comunicado oficial de los servicios médicos del Tour de Francia. “Después de la…
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IDE-CESEM, Instituto de directivos de empresa - Cambiar de Trabajo

Infieles: ¿Por qué quieres cambiar de trabajo?

 JOSÉ GARCÍA VICENTE. Cuando entramos a trabajar en una nueva empresa probablemente, el bagaje inicial de sensaciones con las que llegamos, va inicialmente cargado de notas positivas: ilusión por un nuevo proyecto, afán de superarnos profesionalmente, relación constructiva con los nuevos compañeros… Si a eso le sumamos una mejora salarial, entonces podemos aplicarnos el archiconocido…
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IDE-CESEM, Instituto de directivos de empresa - Fieles

¿Por qué somos fieles?

 PABLO BURGUÉ La IV Encuesta Adecco sobre la Felicidad en el trabajo, revela que las dos profesiones en las que los trabajadores que las desempeñan son más felices son: Los educadores (94,32%), Los cuerpos y fuerzas del orden (92,59%). Asimismo, dicha encuesta revela que los dos factores que más influyen en la felicidad laboral son…
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Fidelidades e infidelidades: ¿Es la rotación una cuestión generacional?

 SERAFÍN CARBALLO. Pero… ¿Fuimos fieles alguna vez? Deberíamos comenzar por preguntarnos si alguna vez hemos sido fieles, al menos los que somos mas talluditos. Desde luego en cuanto a cambio, a rotación, no, no hemos sido fieles, aunque quizás nuestra velocidad de infidelidad era mucho menos que la podemos ver en la actualidad.  Es algo…
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El valor de la formación

 MARGARITA HERNANDO DE LARRAMENDI. Todas las acciones que una persona realiza son manifestaciones de sus valores y creencias. Todas las acciones comunican. ¿Qué comunica un profesional que apuesta por la formación? Comunica una actitud; la materia de la que está hechos los éxitos, el ingrediente fundamental para la excelencia. Una persona que apuesta a lo…
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IDE-CESEM, Instituto de directivos de empresa - 9-13 de marzo

Las noticias de la semana: 9-13 de marzo

 Una semana más te traemos nuestra selección de noticias. Analiza de un vistazo lo más interesante e innovador de la semana. Entre el 9-13 de marzo, en IDE-CESEM hemos hablado de: – Esto es lo que el resto del mundo piensa de España (y así somos en realidad) – Los españoles creen que la economía…
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Apuntes para una Gestión Estratégica de los Recursos Humanos

 JOSÉ MARTÍN VALLIRIÁN, profesor de IDE-CESEM El presente artículo pretende hacer unas reflexiones sobre el marco de actuación que debe presidir una gestión estratégica de los recursos humanos en la empresa. Desde la necesaria vinculación efectiva de la plantilla, al protagonismo en la gestión del conocimiento como factor central del negocio, pasando por la importancia…
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